לקראת לידה?

לקראת לידה? כדאי שתקראי!
לאור השאלות הרבות בנושא אני רוצה להבהיר את התנאים להפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה:
עובדת בחופשת לידה שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאית העובדת לדמי לידה.
המעסיק ינכה מראש את החלק של העובדת בהפרשות עבור החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת לידה, וישלם בעצמו את החלק של העובדת עבור יתרת חופשת הלידה כמקדמה על חשבון השכר
עובדות ועובדים רשאים להפקיד בעצמם כספים לביטוח הפנסיוני עבור החלק בחופשת הלידה שבעדו המעסיק אינו מחויב לשלם, וזאת על מנת לשמור על רציפות הזכויות הפנסיוניות.

אנו ב"לאונור" ערוכים עם מידע לך היולדת - עם התשובות והפתרונות. 
הכל כדי שחופשת הלידה שלך תהיה נינוחה ורגועה.

לפרטים נוספים ובדיקת תנאים אישית ניתן להתקשר:
050-3051513 - שי